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勞務派遣工公司首先會進行嚴格的人員招聘工作,確保選聘到合適的員工。公司會通過多種渠道進行人員招聘,包括線上招聘平臺、人才市場、學校招聘等,并對應聘者進行面試、筆試等評估,篩選出合適的人選。招聘過程中,公司會注重候選人的崗位匹配度以及其職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等因素。
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勞務派遣的形式有哪些

  • 分類:行業(yè)新聞
  • 作者:唐山勞務外包公司
  • 來源:人力資源服務公司
  • 發(fā)布時間:2024-11-18 08:08
  • 訪問量:

【概要描述】

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詳情

完全派遣
由派遣公司承擔一-整套員工派遣服務工作包括招聘、績效和報酬福利等。

轉移派遣

企業(yè)自行招聘人員,再由派遣公司負責員工的報酬、績效評估和勞動糾紛處理等事務。

減員派遣

針對已雇傭員工,將其雇主身份轉移至派遣公司,企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付。

試用派遣

用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,以派遣的形式試用,免去由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險。

 


短期派遣
用人單位與勞務派遣公司共同約定-一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

項目派遣
企事業(yè)單位為了生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。
 

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